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摘要：也许我们看过不少的企业文化建设方案，也从中学到了不少有用的知识。同时我们也明白，进行企业文化建设始终都不能够远离它的一些核心问题，比如说，企业精神。
也许我们看过不少的企业文化建设方案，也从中学到了不少有用的知识。同时我们也明白，进行企业文化建设始终都不能够远离它的一些核心问题，比如说，企业精神。没有了精神文化，企业就是空洞的。那么，我们就来说说文化建设的一个着重点，即企业精神。
什么是企业精神呢?或者我们也应该来简单了解一下。它其实是一种人格化的团队意识，是企业的精神支柱，也是灵魂所在。它因企业实现自身的价值体系以及社会责任而形成，所以是很重要的。那么，在进行企业文化建设方案时，在提炼企业文化精神的时候，有什么是需要注意的吗?
当然，这些注意事项还不少。比如说，企业的文化精神要具有创新性。如果不具有创新，那么很容易跟其它的企业混淆起来，甚至会有很多重叠的部分。其次，要注重行业发展的国际化趋势。其实，这在进行整个企业文化建设时，都应该对此有所注重，不仅仅只是针对企业精神。还有，就是要体现出企业的发展历史以及它对于未来的追求是什么，讲清楚这些，也具有很重要的意义。如果说，这些都做到位了，那么离有所收获也就不远了。
其实，还有一点也值得注意，那就是企业所具有的区别与其它企业的个性。一般来说，在进行企业文化建设方案的策划时，这类细节也是值得重视的。这里的个性，可以认为是企业所具有的独特的企业价值观。如果价值观不正确，很多的问题都不能够得到解决，甚至企业的发展也会陷入困境。它，是企业文化的核心，也是企业精神的象征。任何一个企业，都应该明确自身的企业价值观，树立自己的个性。
以上所提到的这些内容，大家是否都有了一定的认知了呢?如果想进行企业文化建设，进一步完善企业文化建设方案时，脱离了企业精神这一点，那么是非常危险的，一切的方案也都是不完整的。掌握好这一点，真的很有用。
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